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湘潭湘鄉市大中小挖機炮機租賃公司之如何留住挖機司機!

發布時間:2019/11/3 9:22:09 發布人:無 查看次數:

    湘潭湘鄉市大挖機、中型挖機、小挖機、微型挖機、輪式挖機、水陸挖機、炮機、長臂挖機、橡膠履帶小挖機出租電話:15388051092(劉師傅)

    老板不能把工資定的太高,有苦衷?
1、一碗水端平,不能為了招聘1~2個駕駛員,而打破已有駕駛員的工資水準,引起矛盾;
2、一個圈子低頭不見抬頭見,例如:我的駕駛員拿7000,你給駕駛員開8000,就會引起其它低薪老板的不滿;
3、確實存在這個現象:老板為了激勵駕駛員的責任心和勤奮,開的保底工資,獎金另算,導致駕駛員不滿意(認為是套路)。

駕駛員的工資是市場供求行為不是幾個人能壓得住的
舉個例子:假如市面上有1000個駕駛員在找工作,其中只有300個接受6500元的工資,剩下的700個只接受7000+的工資。
而同時,市場上實際需求1500個駕駛員,如果這300個駕駛員已經被其他老板招聘走了,你還是想找6500元的駕駛員,那就基本沒可能了,趕緊加錢,耽擱了開工損失更大!
好的駕駛員會給你帶來很多收益(不要在乎每個月多幾百塊):

1、減少你的設備故障,減少維修費用;
2、讓你很省心,專心的發展業務;
3、減少設備翻車、出事故的幾率,規避風險。

綜合能力強的駕駛員最受歡迎!
現如今,很多駕駛員是一邊開挖機,一邊想著自己買臺挖機請個師傅做事。像拆樓之類的專業場地做事、技術專業的駕駛員難得找到幾個,會開挖機又掌握點基礎挖機維修保養知識的,更是少之又少。

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所以說,提高自身的綜合能力很重要:
不要因為工資低一點就干活不負責任,你水平和個人素養高了,如果老板不好,你可以換掉老板。最終你的技術和做人的格局都提高了,你才會從朋友圈脫穎而出,成為人生的贏家,未來你做老板的幾率更大!

挖機老板:要想做大、做長久先要守好自己的本分
作為老板,你要清醒的認識到,駕駛員跟著你混的原因,畢竟市場和利潤是靠人打的:
出來混,誰都不容易
希望我們共同反思,相互理解
相互尊重,和諧相處!

本文標題:湘潭湘鄉市大中小挖機炮機租賃公司之如何留住挖機司機!

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